【給与明細公開】葬儀屋は稼げる？ボーナスと残業代のリアルな実情｜職種別年収ランキングTOP5

高齢化社会が進む日本において、葬儀業界は数少ない「需要が増え続ける成長産業」の一つです。しかし、その給与体系や労働環境の実態は、ベールに包まれていることが多いのが現状です。「実際のところ、ボーナスは出るの？」「残業代はちゃんと支払われるの？」といった疑問を持つ方も多いでしょう。

本記事では、元業界関係者への取材や厚生労働省の統計データに基づき、葬儀業界の「お金」にまつわるリアルを徹底解剖します。給与明細の内訳から、ボーナス事情、そして本当に稼げる職種ランキングまで、忖度なしの情報を公開します。

葬儀業界の平均年収と給与構造の基礎知識

まず、業界全体の平均的な給与水準を見ていきましょう。葬儀社といっても、冠婚葬祭互助会のような大手企業から、地域密着の専門葬儀社まで規模は様々です。

業界全体の平均年収はいくら？

厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」および業界団体のデータを統合すると、葬儀従事者（葬祭ディレクター等）の平均年収は約400万～550万円の範囲に収まるケースが一般的です。

日本の平均年収（約458万円）と比較すると「平均か、やや高め」という水準ですが、ここには葬儀業界特有のカラクリがあります。それは「基本給が低く、手当で稼ぐ」という給与構造です。

給与明細における「手当」の重要性

葬儀業界の給与明細を見ると、基本給の額面に驚く人が少なくありません。例えば、基本給が16万円～18万円程度に設定されていることも珍しくないのです。しかし、そこに以下のような手当が加算され、総支給額が跳ね上がります。

• 通夜・当直手当：夜間の待機や業務に対する手当（1回3,000円～10,000円程度）
• 施行手当：担当した葬儀件数や売上に応じたインセンティブ
• 残業手当：不規則な長時間労働に対する対価
• 資格手当：葬祭ディレクター技能審査（1級・2級）などの保有者へ支給

【明細公開】葬儀業界のボーナス事情｜本当に出るのか？

「ボーナス（賞与）」に関しては、企業規模によって天と地ほどの差があります。求人票に「賞与あり（年2回）」と書かれていても、その算出方法は一般企業と異なる場合があるため注意が必要です。

大手互助会・専門葬儀社の場合

上場企業や大手互助会の場合、給与規定がしっかりしており、基本給の3ヶ月～4ヶ月分（年間）が支給されるケースが一般的です。ただし、前述の通り「基本給」自体が低く設定されている場合、総支給額ベースで考えると「思ったより少ない（手取り30万〜40万円程度×2回）」と感じる社員もいます。

中小・個人経営の葬儀社の場合

地域密着型の中小葬儀社では、「業績連動型」あるいは「寸志程度」というケースも少なくありません。その代わり、ボーナスに頼らず毎月の「歩合給（インセンティブ）」の比率を高く設定し、即座に給与へ反映させるシステムを採用している会社も多く見られます。

【衝撃】残業代と労働時間のリアル｜24時間365日の代償

葬儀業界で働く上で、最も覚悟が必要なのが労働時間と残業代の関係です。人の死は予測できません。そのため、24時間365日、いつ仕事が入るかわからない状況が続きます。

「みなし残業」と「実残業」の攻防

多くの葬儀社では、給与にあらかじめ「固定残業代（30時間〜45時間分など）」を含んでいます。これを超えた分は別途支給されるのが法律上のルールですが、現場レベルでは以下のような実態が見え隠れします。

• 定時という概念の欠如：お通夜の準備や片付け、突発的な搬送業務により、定時で帰れる日は稀です。
• 宿直・夜勤の扱い：会社に泊まり込む「宿直」は、労働基準法上の労働時間ではなく「断続的労働」として扱われ、低額な手当で済まされるケースがあります。しかし、実際には電話対応や搬送で一睡もできないこともあり、ここが労使トラブルの火種になりやすいポイントです。

しかし近年では、働き方改革の影響や大手企業のコンプライアンス強化により、「1分単位での残業代支給」や「勤怠管理システムによる完全管理」を徹底する優良企業も増えています。これから業界を目指すなら、この「残業代の透明性」は企業選びの最重要項目と言えます。

【年代別】葬儀スタッフの年収推移シミュレーション

「長く続ければ給料は上がるの？」という疑問に答えるため、葬儀社（正社員）の年代別平均年収のモデルケースを紹介します。※地域や企業規模により異なります。

一般企業に比べると初任給は高めですが、30代中盤以降の伸び率は「役職につけるかどうか」で大きく変わります。

稼げる職種ランキングTOP5｜葬儀業界で年収1000万は可能か？

「きつい仕事なら、せめて稼ぎたい」。そう考える方のために、葬儀業界の中で特に収入が高い職種をランキング形式で紹介します。インセンティブの有無や専門性がカギとなります。

【第5位】霊柩車・寝台車ドライバー

想定年収：350万～500万円

ご遺体を病院から自宅へ搬送したり、火葬場へ向かったりするドライバーです。深夜早朝の出動が多いため、深夜割増賃金や搬送手当が積み重なり、安定した収入が得られます。運転スキルと丁重な接遇マナーがあれば、未経験からでも比較的参入しやすい職種です。

【第4位】納棺師（おくりびと）

想定年収：400万～600万円

映画『おくりびと』で有名になった、ご遺体の処置や死化粧を行う専門職です。フリーランスとして独立するケースも多く、技術力と指名数によっては高収入が見込めます。一施行あたりの単価が決まっていることが多く、件数をこなせばダイレクトに収入へ直結します。

👉納棺師になるには？資格の有無や向いている人の特徴

【第3位】葬祭ディレクター（経験者・管理職クラス）

想定年収：500万～700万円

葬儀の打ち合わせから当日の進行までを統括する現場の責任者です。厚生労働省認定の「葬祭ディレクター1級」を取得し、大型葬や社葬を取り仕切れるレベルになると、役職手当がつきます。また、担当した葬儀の売上総額に応じたインセンティブが出る会社では、繁忙期（冬場など）の給与はかなりの額になります。

👉未経験でもなれる？葬祭ディレクターの仕事内容と1日の流れを徹底解説

【第2位】エンバーマー（遺体衛生保全士）

想定年収：550万～800万円

ご遺体の防腐処理や修復を行う高度な技術職です。日本国内ではまだ資格保持者が少なく、希少価値が極めて高い仕事です。専門の養成校に通いライセンスを取得する必要がありますが、その専門性の高さから基本給・手当ともに高水準に設定されています。海外からの搬送案件など、特殊なケースに対応できるスキルがあればさらに優遇されます。

【第1位】互助会・会員権の営業職（フルコミッション）

想定年収：400万～1,000万円超

最も「稼げる」可能性を秘めているのが、葬儀サービスの積立プラン（互助会）などを販売する営業職です。固定給は低め（あるいは完全歩合）ですが、契約件数に応じたインセンティブに上限がないケースが多いため、トップセールスマンになれば年収1000万円プレイヤーも夢ではありません。実力主義の世界で勝負したい人には最適なポジションです。

収入アップのために知っておくべき「稼ぐための戦略」

葬儀業界で給与を上げるためには、漫然と働いていてはいけません。以下の3つの戦略を意識しましょう。

1. 資格を取得して手当を確保する

「葬祭ディレクター技能審査（1級・2級）」は必須です。月々数千円〜数万円の資格手当がつくだけでなく、転職時の強力な武器になります。また、仏教に関する知識検定や接遇マナー系の資格もプラス評価につながります。

2. インセンティブ比率の高い会社を選ぶ

求人を見る際は、固定給の高さだけでなく「報奨金制度」の内容をチェックしてください。「担当件数」「祭壇の売上単価」「供花や返礼品の受注数」など、何に対してインセンティブが支払われるのかを確認し、自分の得意分野で稼げる会社を選びましょう。

3. 規模の大きい葬儀社へ転職する

残酷な現実ですが、小規模な葬儀社では昇給の限界が早く訪れます。大手互助会や広域展開している葬儀社は、役職ポストも多く、福利厚生や退職金制度も整っています。ある程度経験を積んだら、より好条件の大手へキャリアアップ転職をするのが業界の王道ルートです。

葬儀業界の給与に関するよくある質問（FAQ）

Q. 学歴は年収に関係ありますか？（高卒でも稼げますか？）

A. ほとんど関係ありません。葬儀業界は典型的な実力主義の世界です。大手互助会の一部では大卒初任給が若干高く設定されていることもありますが、入社後の「施行件数」や「指名獲得数」によるインセンティブの方が年収への影響度は圧倒的に大きいです。高卒で年収1000万超えのトップセールスも珍しくありません。

Q. 女性でも高収入を目指せますか？

A. もちろんです。むしろ近年は、きめ細やかな対応ができる女性スタッフの需要が急増しています。特に「納棺師」や「エンバーマー」、あるいは女性目線を活かした「葬祭ディレクター」として活躍し、男性管理職以上の収入を得ている方も多数います。

Q. アルバイトやパートの時給相場は？

A. 地域によりますが、セレモニースタッフ（配膳や案内）の時給は1,000円～1,500円程度と、一般的な飲食店のホールより高めに設定されていることが多いです。短時間で効率よく稼ぎたい主婦（夫）層にも人気があります。

まとめ：葬儀業界は「やりがい」と「対価」のバランスが重要

葬儀業界は、決して「楽して稼げる仕事」ではありません。不規則な生活、悲しみに暮れるご遺族への精神的な配慮、失敗の許されないプレッシャーなど、給与以上のタフさが求められます。

しかし、人生の最期を締めくくる儀式をサポートし、ご遺族から「ありがとう」と涙ながらに感謝される経験は、他では得られない大きなやりがいです。そして、プロフェッショナルとしてのスキルを磨けば、それに見合った対価（ボーナスや高年収）を得ることは十分に可能です。

これから葬儀業界を目指す方、あるいは現在働いていて給与に不満がある方は、ぜひ「自分の市場価値」と「会社の給与体系」を照らし合わせ、戦略的なキャリア形成を考えてみてください。