【給与明細のリアル】葬儀屋の年収は低い？高い？年代別・役職別の平均額と「手当」のカラクリを暴露

「葬儀屋さんの給料って、やっぱり高いんですか？」

葬儀業界に興味がある方から、必ずと言っていいほど聞かれる質問です。
ネットで検索すると「葬儀屋　儲かる」「葬儀屋　給料　安い」と両極端なワードが出てきて、混乱している方も多いのではないでしょうか。

結論から申し上げますと、葬儀業界の給与水準は、全産業の平均と比べても「やや高め」です。ただし、給与の「中身（内訳）」には大きな特徴があります。ここを理解していないと、「求人票と手取りが違う！」と後悔することになりかねません。

この記事では、求人サイトの甘い言葉だけでは分からない、葬祭ディレクターのリアルな年収事情、ボーナスの実態、そして給料を底上げする「手当」のカラクリについて、包み隠さず解説します。

データで見る「葬儀屋（葬祭業）」の平均年収
1. 葬祭ディレクターの年収相場
2. 【年代別・役職別】年収シミュレーション
なぜ「葬儀屋の給料は高い」と言われるのか？そのカラクリ
ボーナス（賞与）はある？ない？
1. 大手互助会・上場企業の場合
2. 中小の専門葬儀社の場合
葬儀屋で「年収を上げる」ための3つのルート
注意！求人票を見る時の「落とし穴」
まとめ：葬儀屋は「やった分だけ返ってくる」仕事

データで見る「葬儀屋（葬祭業）」の平均年収

まずは客観的なデータから見ていきましょう。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査や、大手求人サイトのデータを総合すると、葬祭ディレクター（正社員）の平均年収は以下の通りです。

葬祭ディレクターの年収相場

平均年収：400万円〜550万円
平均月収：28万円〜38万円

日本の平均年収が約450万円前後であることを考えると、決して悪い数字ではありません。特に、学歴不問・未経験からスタートできる職種の中では、初任給が高めに設定されている傾向があります。

【年代別・役職別】年収シミュレーション

経験年数や役職によって、給与はどのように推移するのでしょうか。一般的なモデルケースをご紹介します。

① 新人・未経験（20代前半〜）

年収：300万円〜350万円
月給：22万〜25万円
特徴：入社直後は研修期間として、夜勤や担当手当がつかないため、基本給ベースとなります。

② 中堅・一人立ち（20代後半〜30代）

年収：400万円〜500万円
月給：30万〜35万円
特徴：一人で葬儀を担当できるようになると「担当手当」や「夜勤」が入るため、給与が一気に跳ね上がります。ここが一番の伸びしろです。

③ ベテラン・管理職（40代〜）

年収：550万円〜800万円オーバー
月給：40万〜50万円以上
特徴：支配人やエリアマネージャーなどの管理職になると、年収600万円を超えてきます。大手互助会などの幹部クラスでは、年収1,000万円プレーヤーも存在します。

なぜ「葬儀屋の給料は高い」と言われるのか？そのカラクリ

「月給30万以上可能！」という求人をよく見かけますが、これには理由があります。
葬儀業界の給与は、「基本給は低めだが、手当で稼ぐ」という構造になっている会社が非常に多いのです。

ここが、事務職や一般的な営業職と決定的に違うポイントです。具体的な手当の内訳を見てみましょう。

1. 夜勤手当・宿直手当（重要度：★★★★★）

葬儀業界で稼ぐための生命線です。
病院へのお迎えや、安置施設での対応のために泊まり込みをする業務です。

相場：1回 5,000円〜15,000円

月に4〜6回夜勤に入れば、それだけで3万〜9万円のプラスになります。逆に言えば、夜勤に入らない働き方を選ぶと、給与はガクンと下がります。

2. 担当手当・施行手当（重要度：★★★★☆）

自分がメイン担当（司会や進行管理）として葬儀を取り仕切った時につく手当です。

相場：1件 3,000円〜10,000円（または売上の数％）

「件数」をこなせばこなすほど給与が増える仕組みです。繁忙期（冬場）に給与が増えるのは、この手当の影響が大きいです。

3. 残業手当（重要度：★★★☆☆）

葬儀は突発的に発生し、お客様の都合で時間が延びることも日常茶飯事です。
現在は「働き方改革」で厳しくなっていますが、それでも月20〜40時間程度の残業は発生しやすい業界です。

注意点：「固定残業代（みなし残業）」として月4万円〜6万円があらかじめ給与に含まれている求人が多いです。「残業代は出るのか？それとも込みなのか？」は面接で必ず確認すべきポイントです。

ボーナス（賞与）はある？ない？

結論から言うと、「会社による差が激しい」のが実情です。

大手互助会・上場企業の場合

年2回（夏・冬）支給されるケースがほとんどです。基本給の2〜4ヶ月分程度が一般的で、安定しています。

中小の専門葬儀社の場合

「業績連動型」が多いです。その年の葬儀件数や売上が良ければドカンと出ますが、悪い年は「寸志（数万円）」程度ということもあります。
その分、毎月のインセンティブ（歩合）を高めに設定している会社もあります。

葬儀屋で「年収を上げる」ための3つのルート

もしあなたが「もっと稼ぎたい」と考えるなら、以下の3つのキャリアパスがあります。

1. 「葬祭ディレクター1級」を取得する

厚生労働省認定の「葬祭ディレクター技能審査」の1級を取得すると、資格手当がつくだけでなく、社内評価が上がり、大型葬（社葬など）を任されるようになります。
資格手当の相場は月1万〜3万円程度ですが、昇進へのパスポートとして必須です。

2. インセンティブ重視の会社へ転職する

「営業力」に自信があるなら、完全実力主義の会社を選ぶのも手です。
葬儀のプラン単価アップや、供花・返礼品の受注数に応じて歩合が入る会社なら、20代で年収600万円以上も夢ではありません。

3. 納棺師やエンバーマーとして独立する

葬儀社に所属せず、フリーランスの技術者として契約する方法です。
技術力があれば「1件◯万円」という高単価で契約でき、人気が出れば年収1,000万円クラスも狙えます。

注意！求人票を見る時の「落とし穴」

最後に、これから就職活動をする方に向けて、求人票で絶対にチェックしてほしいポイントをお伝えします。 ⚠️ 「月給例」に騙されないで！「入社1年目：月収30万円！」と大きく書かれていても、内訳をよく見ると「夜勤6回、残業40時間を含む」と小さく書いてあることがあります。
これは「限界まで働いてやっと30万」という意味かもしれません。
必ず「基本給はいくらか？」「手当を除いた固定給はいくらか？」を確認しましょう。